Юристы разъяснили законно ли введение администрацией больниц запрета общения врачей со СМИ

30/09/2015 - 20:29

Может ли администрация медицинского учреждения предъявлять сотрудникам требование не разглашать информацию о событиях, происходящих в стенах учреждения, в том числе в социальных сетях, поскольку это может нанести урон ее имиджу? Соответствует ли такое требование работодателя трудовому законодательству? На этот вопрос ответили юристы из группы в Фэйсбуке «Факультет медицинского права».

Напомним, ранее Администрация ГБУЗС "Городская больница №1 (Севастополь), запретила медицинскому персоналу общаться с представителями СМИ.

Факультет медицинского права разъясняет:

- В соответствии со статьей 29 Конституции РФ каждому гарантируется свобода мысли и слова. Никто не может быть принужден к выражению своих мнений и убеждений или отказу от них.

В соответствии со статьей 9 Трудового кодекса РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Статьей 57 Трудового кодекса РФ установлено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной).

Коммерческая тайна

К информации, составляющей коммерческую тайну, в соответствии со статьей 3 Федерального закона от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне», относят сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и другие), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны.

В соответствии с частью 2 статьи 10 Федерального закона от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» режим коммерческой тайны считается установленным после принятия обладателем информации, составляющей коммерческую тайну, мер, указанных в части 1 настоящей статьи. К таковым мерам относятся:

определение перечня информации, составляющей коммерческую тайну;

  • ограничение доступа к информации, составляющей коммерческую тайну, путем установления порядка обращения с этой информацией и контроля за соблюдением такого порядка;
  • учет лиц, получивших доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, и (или) лиц, которым такая информация была предоставлена или передана;
  • регулирование отношений по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками на основании трудовых договоров и контрагентами на основании гражданско-правовых договоров;
  • нанесение на материальные носители, содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну, или включение в состав реквизитов документов, содержащих такую информацию, грифа «Коммерческая тайна» с указанием обладателя такой информации (для юридических лиц - полное наименование и место нахождения, для индивидуальных предпринимателей - фамилия, имя, отчество гражданина, являющегося индивидуальным предпринимателем, и место жительства).

Помимо этого, необходимо помнить, что в целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, работодатель обязан знакомить под расписку работника с установленным работодателем режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение (часть 1 статьи 11 Федерального закона от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне»).

Таким образом, работодателю прежде, чем запрещать разглашение тех или иных сведений, необходимо самому соблюсти множество нюансов отнесения сведений именно к категории коммерческой тайны.

Врачебная тайна

Напомним, что согласно статье 13 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» сведения о факте обращения гражданина за оказанием медицинской помощи, состоянии его здоровья и диагнозе, иные сведения, полученные при его медицинском обследовании и лечении, составляют врачебную тайну.

Не допускается разглашение сведений, составляющих врачебную тайну, в том числе после смерти человека, лицами, которым они стали известны при обучении, исполнении трудовых, должностных, служебных и иных обязанностей, за исключением случаев, установленных частями 3 и 4 указанной статьи.

Отметим, что ни один из перечисленных в законе случаев не попадает под рассматриваемую нами ситуацию.

Следовательно, разглашение врачебной тайны не допустимо без письменного на то согласия пациента.

Персональные данные

Согласно статье 3 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» персональные данные - любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).

Согласно статье 7 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом. Отметим, что оператором будет являться медицинская организация.

Аналогично разглашению врачебной тайны, ни один из перечисленных в законе случаев распространения персональных данных без согласия на то субъекта персональных данных не попадает под рассматриваемую нами ситуацию. Более того, работодателю (оператору персональных данных) следует ввести в организации соответствующую закону систему защиты персональных данных (набор технических и документарных методов защиты персональных данных) и ознакомить работников с положениями таких локальных актов.

Учитывая все выше сказанное, можно сделать вывод о том, что внесение в трудовой договор пункта о том, что сотрудник организации обязуется не разглашать (в том числе в СМИ, социальных сетях и прочее) охраняемую законом тайну вполне допустимо и не противоречит трудовому законодательству. Однако для привлечения работника к ответственности за нарушение данного положения договора работодателю необходимо самому соблюсти правила работы с такой информацией.

Введение в трудовой договор пункта о том, что запрещено вовсе давать интервью СМИ на темы, связанные с работой центра, является нарушением конституционных прав граждан, в нем работающих.

Получайте новости быстрее всех Подписывайтесь на нас

В Севастополе закрылись сразу два частных медицинских центра

13/07/2025 - 21:28
В Севастополе закрылись сразу два частных медицинских центра
© Фото: Простодок, архив

В Севастополе в течение полутора месяцев закрылись две известные частные клиники: «МедАспект» прекратил свою деятельность 29 мая, а клиника «Линия жизни» объявила о закрытии 10 июля. Причины закрытия не были публично озвучены представителями медицинских учреждений или их руководителями, что может указывать на экономические или конкурентные факторы.

Эти события вызвали обеспокоенность среди местных жителей и подняли вопросы о состоянии рынка медицинских услуг как в регионе, так и в России в целом.

Рынок медицинских услуг в России демонстрирует устойчивый рост, особенно в сегменте легальной коммерческой медицины. Согласно отчету BusinesStat, оборот этого сектора увеличился на 92% с 611 млрд рублей в 2020 году до 1175 млрд рублей в 2024 году (BusinesStat - Анализ рынка медицинских услуг в России).

Однако рынок сталкивается с серьезными вызовами. Один из опросов, проведенный в апреле 2025 года, показал, что 63% респондентов пользовались медицинскими услугами за последние шесть месяцев, но 68% из них сократили расходы из-за роста цен, а 55% отметили значительное удорожание услуг. Это указывает на снижение платежеспособности населения, что может создавать давление на частные клиники, особенно на те, которые зависят от прямых платежей пациентов.

Эксперты прогнозируют увеличение стоимости услуг частных клиник на 15–20% в 2025 году из-за роста затрат на оборудование и персонал.