В севастопольской Городской больнице №5 новый главный врач

23/09/2016 - 10:22

Сегодня, на общей пятиминутке в севастопольской Городской больнице №5 представили очередного главного врача. На этот раз им оказалась Зимина Марина Сергеевна, бывший начмед Родильного дома №2.

Данное решение было принято директором Департамента здравоохранения Севастополя Ольгой Емельяненко, но на этот раз, по согласованию с коллективом больницы. Как отметила глава департамента, кадровое решение о назначении главврача на основе бесед с сотрудниками было принято и по горбольнице № 1. Возглавил коллектив севастопольский доктор Владимир Кузнецов. Главная задача, которая поставлена перед его командой, - завершить создание регионального сосудистого центра на территории больницы в этом году.

В отношении бывшего главного врача ГБУЗС "Городская больница №5" Емельяненко сообщила, что одной из причин увольнения Оксаны Мармута, была нездоровая моральная обстановка в коллективе.

Кандидатуру Марины Зиминой медики поддержали практически единогласно. Медработники не скрывали своих эмойций, в зале даже были слышны аплодисменты в честь нового руководства.

Для справки: Зимина Марина Сергеевна окончила первый Ленинградский медицинский институт в 1983 году. После окончания интернатуры, с 1984 года работает в Севастополе в родильном доме №2 врачом акушером-гинекологом. С 1998 года работала заведующей отделением патологии беременных. С 2002 года работает заместителем главного врача по медицинской части роддома №2. С 2002 до 2014 года была главным акушером-гинекологом г. Севастополя. Врач высшей категории по акушерству и гинекологии, врач высшей категории по организации здравоохранения.

На данный момент Марина Зимина является временно исполняющей обязан ости главного врача ГБУЗС "Городская больница №5" ЦОЗМИР.

Получайте новости быстрее всех Подписывайтесь на нас

Минздрав дал четкие инструкции: Как говорить с участниками СВО и их семьями

29/06/2025 - 11:40
Как говорить с участниками СВО и их семьями
© Фото: "Простодок", архив

19 мая 2025 года Министерство здравоохранения Российской Федерации направило подведомственным организациям методические рекомендации по совершенствованию коммуникативной компетентности медицинских работников при общении с участниками специальной военной операции (СВО) и членами их семей . Документ, разработанный Институтом психолого-социальной работы Первого МГМУ им. И.М. Сеченова, направлен на улучшение качества медицинской помощи этой категории пациентов, снижение конфликтных ситуаций и повышение этической культуры взаимодействия.

Рекомендации были подготовлены по поручению Министра здравоохранения Михаила Мурашко и предполагают проведение обучающих семинаров для врачей и среднего медперсонала. Это свидетельствует о том, что проблема эффективного и этичного общения с участниками СВО вышла на уровень государственной политики в сфере здравоохранения.

Психологические особенности пациентов

Особое внимание в документе уделено психологическим особенностям данной группы пациентов и их семей. Ситуация войны вызывает у человека психотравмирующий стресс , который может проявляться в виде тревоги, страха, агрессии, дисфории, эмоциональной напряжённости и потери жизненных ориентиров.

Эти особенности требуют от врача внимательного подхода, понимания личности пациента и грамотного построения диалога.

Агрессивное поведение среди участников СВО встречается часто и зачастую является защитной реакцией на травму. В документе представлены:

  • Классификация форм агрессии (враждебная, инструментальная, патологическая).
  • Структура агрессии (враждебность, гнев, поведенческая реакция).
  • Алгоритм взаимодействия

Важно помнить: агрессия пациента — не персональный выпад в сторону врача , а результат травматического опыта.

Выпуск Минздравом новых методических рекомендаций говорит о том, что государство признало необходимость профессиональной психосоциальной подготовки медицинских работников к работе с участниками СВО и их семьями. Это важно не только с точки зрения этики и деонтологии, но и с практической стороны — для обеспечения безопасности медицинского персонала, оказания медицинской помощи, снижения конфликтов.

Документ содержит конкретные инструкции, скрипты диалогов, тактики отказа и советы по управлению эмоциональным состоянием.

Теперь задача регионов — организовать обучение и адаптировать полученные материалы в рамках региональных программ повышения квалификации медицинских работников.