В Павлограде врачи скорой помощи избили пациента прямо на улице

18/02/2018 - 11:41

Ролик, на кадрах которого видно, как сотрудник скорой помощи избивает мужчину, опубликован в Сети с указанием, что инцидент произошел в Павлодаре. Полиция региона проверяет факт.

Видео появилось в Телеграм-канале @Huepub. Инцидент сняла камера наружного наблюдения. Драка произошла 12 февраля этого года.

Судя по кадрам, борьба идет между врачом скорой помощи и прохожим. Медик повалил мужчину на землю и наносил удары кулаками по лицу. Второй сотрудник не пытался успокоить коллегу, а даже помогал ему держать жертву.

"Треш Павлодара: врачи скорой избивают прохожего, в ход даже пошел нож (скальпель?). Ну, надеемся, что его заштопают", - говорится в описании к ролику.

Связаться с автором ролика нашей редакции пока не удалось.

В пресс-службе ДВД Павлодарской области сообщили, что данный факт зарегистрирован, назначена проверка. Полицейским предстоит установить, действительно ли это произошло в Павлодаре.

Получайте новости быстрее всех Подписывайтесь на нас

Калькулятор расчета зарплаты медиков с 2025 года

23/06/2025 - 13:05
Калькулятор расчета зарплаты медиков с 2025 года
© Фото: Простодок, архив

В 2025 году Россия начнет тестирование новой системы оплаты труда медицинских работников, которая станет обязательной к 2027 году. Эта реформа направлена на создание более справедливой и прозрачной системы расчета зарплат.

Чтобы помочь вам понять, как реформа повлияет на ваш доход, мы разработали Калькулятор зарплаты медицинских работников. Этот интерактивный инструмент позволяет выбрать вашу должность и регион, чтобы оценить будущую зарплату по новой системе.

Калькулятор зарплаты медицинских работников

Рассчитайте зарплату по формуле: Q = q × k1 × k2, где q — базовая зарплата (13 617 рублей), k1 — коэффициент сложности труда, k2 — коэффициент региона. Социальные выплаты, вероятно, будут отменены.

Примечание: точные коэффициенты для всех регионов будут определены после пилотных проектов в 2025 году. Используйте данные из списка или уточните у работодателя.