В Башкирии врачи пожаловались в ОНФ на неполную выплату зарплат

22/01/2018 - 13:47

Врачи Акъярской центральной районной больницы обратились в региональный исполком ОНФ, Прокуратуру РБ и к главе региона с жалобой на руководство больницы. Медикам не в полной мере выплачивается зарплата.

Примечательно, что мнение врачей разделяет и главный бухгалтер учреждения, которая уже писала аналогичные письма, а главный врач получал за это взыскания. Между тем другие медики говорят о том, что такая ситуация сложилась во многих больницах Башкирии.

В своем обращении (копии этого и других документов имеются в распоряжении редакции) медработники сообщают о нарушениях администрации больницы, в частности, несвоевременном заключении дополнительных соглашений к трудовому договору, отказах от стимулирующих выплат с учетом выполняемых объемов.

«Мы выполняем свои объемы, но в ответ слышим от руководства только одно: «Не выполнили план», хотя сам главврач от Министерства получает премии исправно», - пишут медики.

В подтверждении информации авторы письма сообщают, что врачи вопреки нормам не ознакамливаются с ежемесячными протоколами по оценке их работы.

Свои жалобы медицинские работники подкрепляют конкретными документами. Еще 11 января 2016 года главврач Виктор Семко утвердил список специалистов, которые должны оказывать платные услуги и получать за это определенные доплаты. В этот приказ он не позабыл включить и себя. Между тем, его должность подразумевает полную занятость по административно-хозяйственной линии, а сам Виктор Семко также является депутатом районного совета. Его коллеги по больнице утверждают, что с его стесненностью во времени, главврач просто физически не успевает оказывать эти платные услуги в полной мере.

По итогам сентября целый ряд медицинских работников в очередной раз не получил положенных выплат. При этом приказом № 203/1 от 1 сентября они предоставляли дополнительные платные услуги. Когда медики начали разбираться с этим, то обнаружили, что существует другой приказ №203/1 от первого сентября, в котором фигурируют уже другие фамилии, среди них два человека с фамилией Семко.

Сравните два приказа под одним номером и от одного числа

Но чашу терпению простых врачей Акъярской ЦРБ переполнил другой факт.

«Врачи и медсестры первичного звена выполняют работу по платным медосмотрам, дополнительной диспансеризации, но не имеют доплат. К примеру, в сентябре 2016 года администрация и бухгалтерия в количестве 12 человек получили в 3 раза больше, чем врачи и медсестры все вместе взятые. Юрист - 50,6 тыс. рублей, экономист – 47,6 тыс. рублей, завхоз - 26,6 тыс. рублей, и это только по платным услугам помимо основной зарплаты! При этом средняя зарплата рядового врача составляет около 18 тыс. рублей», - пишут медики.

У редакции имеются копии зарплатных ведомостей за этот месяц. Любопытно, что на административно-хозяйственный персонал их оформлено сразу две за номером 570 и 583. Сравнив их с ведомостью 43 медицинских работников, мы вынуждены согласиться с данным утверждением.

Такая ситуация наблюдалась и в первом полугодии 2016 года. Как ни странно, но главный бухгалтер ЦРБ Райля Бактыбаева встала на сторону медицинского коллектива и сообщила в вышестоящие инстанции о ситуации с выплатами. На Виктора Семко в связи с этим даже было наложено взыскание, но ситуация в целом не изменилась. Бухгалтер же за это была уволена, но она смогла восстановиться на работу через суд.

- В апреле я писала по этим нарушениям письмо в минздрав и прокуратуру. Главврач получил выговор, а вот Хайбуллинская прокуратура ответила, что внебюджетными средствами распоряжается главврач. Странный ответ. Хотя деньги и внебюджетные, но у нас бюджетное учреждение со своим регламентом. В мая он уволил меня, но суд оказался на моей стороне. Так как ситуация не изменилась, в декабре я снова написала в прокуратуру, но пока ответа нет. По сентябрьским приказам могу сказать, что под одним и тем же номером было сразу несколько документов. В итоговый приказ попали особо приближенные. Но с многими документами меня сейчас даже не ознакамливают, - комментирует главный бухгалтер ЦРБ.

Между тем депутат и главный врач Виктор Семко уже не в первый раз становится предметом нашего внимания. В конце прошлого года мы писали о том, что болезни и пребывание в палате повышенной комфортности затягивали судебный процесс над престарелым педофилом Николаем Семко, который приходится отцом главному врачу. В итоге районным судом он был признан виновным.

- Старший Семко сам по себе очень здоровый человек, который запросто переживет нас. Мне сложно представить, какой диагноз ему поставили в отделении хирургии, что он с электронным браслетом мог там находиться. Вроде как диагностировали что-то желудочно-кишечное. Но завотделением был подставлен, - рассказывает один из врачей.

Казалось бы это частная история с одной больницей в районе. Но мы регулярно получаем многочисленные письма от медиков из различных районов республики с жалобами на аналогичную ситуацию. Мать нашего корреспондента, занимавшая руководящую должность в районной больнице, также долгое время конфликтовала с главным врачом по этим же проблемам. В итоге ее должность была сокращена. Поэтому мы вынуждены считать, что описанная в Акъярской ЦРБ ситуация характерна для всего здравоохранения республики.

В приемной главного врача со ссылкой на то, что Виктор Семко находится в командировке, комментарий получить не удалось.

Получайте новости быстрее всех Подписывайтесь на нас

В России студентов медиков обязали заключать целевые договоры с обязательной отработкой в течении 3-х лет

23/06/2025 - 17:15
В России студентов медиков обязали заключать целевые договоры с обязательной отработкой в течении 3-х лет
© Фото: Простодок, архив

В попытке решить проблему нехватки врачей в государственной системе здравоохранения Россия вводит новую политику, обязывающую выпускников медицинских вузов, обучавшихся за счет бюджета, отработать три года в системе обязательного медицинского страхования (ОМС) под руководством наставника. Эта мера, включенная в обновленный закон об образовании, вызвала бурные дискуссии среди студентов, врачей и экспертов.

Новая политика: целевые договоры и наставничество

Согласно поправкам в закон «Об образовании в Российской Федерации», студенты медицинских вузов, поступившие на бюджетные места на конкурсной основе, теперь обязаны подписывать целевые договоры. Эти договоры требуют от них трехлетней работы в системе ОМС после окончания обучения. Период, названный «наставничеством», предполагает работу под руководством опытного врача, что, по мнению Министерства здравоохранения, улучшит качество подготовки молодых специалистов.

  • Кто подпадает под действие закона? Студенты-бюджетники и ординаторы, поступившие на конкурсной основе.
  • Кто освобожден? Студенты, оплачивающие обучение самостоятельно, а также те, кто поступил по особым квотам (например, для лиц с ограниченными возможностями или представителей определенных этнических групп).
  • Штрафы за отказ от отработки: Выпускники, отказавшиеся от выполнения обязательств, должны будут возместить полную стоимость обучения и заплатить дополнительный штраф в двойном размере, что может составить миллионы рублей.

Министерство здравоохранения подчеркивает, что эта мера необходима для обеспечения возврата инвестиций государства в медицинское образование. «Мы готовим врачей за счет бюджета, и справедливо, чтобы они служили обществу, особенно в регионах, где не хватает специалистов», — заявили в ведомстве.

Причина реформы: нехватка врачей

Россия уже давно сталкивается с нехваткой медицинских кадров, особенно в сельских и отдаленных регионах. Несмотря на увеличение числа обучаемых врачей, проблема сохраняется из-за структурных недостатков системы здравоохранения, включая слабую первичную медицинскую помощь и переизбыток специалистов в городах.

Новая политика направлена на то, чтобы удерживать выпускников в государственной системе здравоохранения и направлять их в регионы, где медицинская помощь наиболее востребована. Целевые договоры также предусматривают, что работодатели должны предоставлять поддержку, такую как стипендии, жилье или помощь в трудоустройстве, что делает программу более привлекательной для студентов.

Наставничество: улучшение качества или ограничение свободы?

Трехлетний период наставничества призван не только восполнить нехватку кадров, но и повысить качество подготовки врачей. Работа под руководством опытных специалистов должна помочь молодым врачам лучше адаптироваться к реальным условиям работы и улучшить их практические навыки. «Это шаг к стандартизации и повышению качества медицинской помощи», — отмечают в Минздраве.

Однако критики считают, что обязательная отработка ограничивает свободу выбора молодых специалистов. В социальных сетях уже появились посты с хэштегом #СвободуВрачам, где студенты выражают свое недовольство.

Критики же указывают на потенциальные риски:

  • Ограничение свободы выбора: Выпускники могут быть вынуждены работать в местах, которые они не выбирали.
  • Утечка мозгов: Некоторые студенты могут предпочесть платное обучение или уехать за границу, чтобы избежать обязательств.
  • Финансовое бремя: Штрафы за отказ от отработки могут стать неподъемными для молодых врачей.

Эксперты также отмечают, что успех политики будет зависеть от того, как она будет реализована. Если работодатели не смогут обеспечить достойные условия труда и поддержку, это может привести к недовольству среди молодых специалистов.

Что дальше?

Новая политика ставит российское здравоохранение на перепутье. Сможет ли она решить проблему нехватки врачей или, наоборот, отпугнет молодых специалистов от профессии? Ответ на этот вопрос станет ясен в ближайшие годы. Пока же ясно одно: изменения в системе образования и здравоохранения России требуют внимательного наблюдения, поскольку они затрагивают не только врачей, но и миллионы пациентов, зависящих от качества медицинской помощи.