Сотрудники 6 горбольницы Симферополя обвинили главврача в скупости и кумовстве

15/08/2015 - 11:26

Сотрудники Симферопольской клинической больницы скорой медицинской помощи №6 намерены обратиться в прокуратуру сжалобой на действия главного врача Галины Лапиной – они не получают никаких стимулирующих выплат на фоне необоснованно раздутого штата администрации.

По словам медиков, с момента назначения Лапиной главным врачом стимулирующие выплаты были заметно сокращены, а недавно она и вовсе издала приказ об их отмене. "На вопрос коллектива по поводу выплат звучит ответ: "У меня нет денег". При этом в других лечебных учреждениях города стимулирующие надбавки выплачиваются в полном объеме, – говорится в обращении сотрудников. – Создается впечатление, что госпожа Лапина является "хозяйкой больницы" и работающих здесь людей".

Согласно данным, указанным в письме, средняя зарплата в больнице составляет 6430 рублей у санитарки, 7040 – у среднего медперсонала и от 8800 до 10000 – у врачей. "О зарплате нашего главного врача нам ничего не известно", – уточняют сотрудники.

Также авторы письма пеняют на возросшую численность работников администрации учреждения – за последний год количество юристов возросло с одного до трех, отдел кадров пополнился еще тремя сотрудниками – к трем уже имевшимся. "А количество бухгалтеров вообще не поддается подсчетам, – недоумевают медработники. – При этом руководители отделов, как правило, родственники главного врача и главного бухгалтера, а неизвестно чем занимающийся психолог без высшего медицинского образования (вновь введенная должность) – зять главного врача".

Отдельно персонал больницы скорой помощи подчеркивает, что не получает надбавки и за саму скорую медицинскую помощь, то есть за работу с очень тяжелыми больными. При этом от медиков требуют выполнения определенного плана. "Возникает естественный вопрос, как можно это сделать? Может, травматологам выходить на улицу и калечить людей, а комбустиологам устраивать пожары, или врачам кардиологического отделения доводить людей до инфаркта?" – недоумевают врачи.

В заключение своего обращения сотрудники больницы просят компетентные органы разобраться в создавшейся ситуации и принять меры.

Ранее министр здравоохранения Крыма Александр Могилевский сообщал, что заработная плата медицинских работников Крыма повысилась и в среднем составляет 36 тыс. рублей, а средний заработок медицинской сестры составляет 20 тыс. рублей.

Источник: Крыминформ

Получайте новости быстрее всех Подписывайтесь на нас

Минздрав дал четкие инструкции: Как говорить с участниками СВО и их семьями

29/06/2025 - 11:40
Как говорить с участниками СВО и их семьями
© Фото: "Простодок", архив

19 мая 2025 года Министерство здравоохранения Российской Федерации направило подведомственным организациям методические рекомендации по совершенствованию коммуникативной компетентности медицинских работников при общении с участниками специальной военной операции (СВО) и членами их семей . Документ, разработанный Институтом психолого-социальной работы Первого МГМУ им. И.М. Сеченова, направлен на улучшение качества медицинской помощи этой категории пациентов, снижение конфликтных ситуаций и повышение этической культуры взаимодействия.

Рекомендации были подготовлены по поручению Министра здравоохранения Михаила Мурашко и предполагают проведение обучающих семинаров для врачей и среднего медперсонала. Это свидетельствует о том, что проблема эффективного и этичного общения с участниками СВО вышла на уровень государственной политики в сфере здравоохранения.

Психологические особенности пациентов

Особое внимание в документе уделено психологическим особенностям данной группы пациентов и их семей. Ситуация войны вызывает у человека психотравмирующий стресс , который может проявляться в виде тревоги, страха, агрессии, дисфории, эмоциональной напряжённости и потери жизненных ориентиров.

Эти особенности требуют от врача внимательного подхода, понимания личности пациента и грамотного построения диалога.

Агрессивное поведение среди участников СВО встречается часто и зачастую является защитной реакцией на травму. В документе представлены:

  • Классификация форм агрессии (враждебная, инструментальная, патологическая).
  • Структура агрессии (враждебность, гнев, поведенческая реакция).
  • Алгоритм взаимодействия

Важно помнить: агрессия пациента — не персональный выпад в сторону врача , а результат травматического опыта.

Выпуск Минздравом новых методических рекомендаций говорит о том, что государство признало необходимость профессиональной психосоциальной подготовки медицинских работников к работе с участниками СВО и их семьями. Это важно не только с точки зрения этики и деонтологии, но и с практической стороны — для обеспечения безопасности медицинского персонала, оказания медицинской помощи, снижения конфликтов.

Документ содержит конкретные инструкции, скрипты диалогов, тактики отказа и советы по управлению эмоциональным состоянием.

Теперь задача регионов — организовать обучение и адаптировать полученные материалы в рамках региональных программ повышения квалификации медицинских работников.