Севастопольскую Городскую больницу №5 продолжают покидать врачи

28/09/2016 - 18:34

В севастопольской Городской больнице №5 продолжают кипеть нешуточные страсти. Вот уже неделю обязанности главного врача исполняет Марина Зимина, бывший начмед Родильного дома №2, однако сотрудники по неизвестным пока причинам продолжают покидать стены учреждения.

Так, один из местных интернет-порталов опубликовал информацию о том, что на этой неделе из больницы уволилось еще два сотрудника: врач-травматолог и врач ультразвуковой диагностики. По сообщению источника, заявления об увольнении были подписаны сразу же и без выяснения причин. При этом, в больнице продолжает нарастать дефицит кадров, который и без этого приближается к катастрофическим показателям.

Также, издание сообщает, что один из штатных врачей-травматологов переведен в травмпункт, а сам перевод не оформлен соответствующим образом. Источник уточняет, что доктор получил приглашение в Городскую больницу №5 по программе единовременных компенсационных выплат работникам, прибывшим из других субъектов Российской Федерации в медицинские организации Севастополя, и есть шанс, что врач уедет, так как учреждение не выполняет свои обязательства.

Другое севастопольское интернет-издание, также опубликовало статью посвященную волнению в выше указанном медицинском учреждении. В статье сообщается, что в больнице заварилась, как говорят её обитатели, «серьёзная каша». Те, кто голосовал на выборах главного врача больницы за Марину Зимину сейчас немного напуганы. Срок больничного Оксаны Мармута закончился, а сама Емельяненко, которая затеяла глобальные кадровые перестановки в городе, пока только и.о. директора Департамента здравоохранения Севастополя. Напряженная обстановка в коллективе не способствует улучшению лечебного процесса и ни к чему хорошему привести не может - подводит итог интернет-ресурс.

Получайте новости быстрее всех Подписывайтесь на нас

Минздрав дал четкие инструкции: Как говорить с участниками СВО и их семьями

29/06/2025 - 11:40
Как говорить с участниками СВО и их семьями
© Фото: "Простодок", архив

19 мая 2025 года Министерство здравоохранения Российской Федерации направило подведомственным организациям методические рекомендации по совершенствованию коммуникативной компетентности медицинских работников при общении с участниками специальной военной операции (СВО) и членами их семей . Документ, разработанный Институтом психолого-социальной работы Первого МГМУ им. И.М. Сеченова, направлен на улучшение качества медицинской помощи этой категории пациентов, снижение конфликтных ситуаций и повышение этической культуры взаимодействия.

Рекомендации были подготовлены по поручению Министра здравоохранения Михаила Мурашко и предполагают проведение обучающих семинаров для врачей и среднего медперсонала. Это свидетельствует о том, что проблема эффективного и этичного общения с участниками СВО вышла на уровень государственной политики в сфере здравоохранения.

Психологические особенности пациентов

Особое внимание в документе уделено психологическим особенностям данной группы пациентов и их семей. Ситуация войны вызывает у человека психотравмирующий стресс , который может проявляться в виде тревоги, страха, агрессии, дисфории, эмоциональной напряжённости и потери жизненных ориентиров.

Эти особенности требуют от врача внимательного подхода, понимания личности пациента и грамотного построения диалога.

Агрессивное поведение среди участников СВО встречается часто и зачастую является защитной реакцией на травму. В документе представлены:

  • Классификация форм агрессии (враждебная, инструментальная, патологическая).
  • Структура агрессии (враждебность, гнев, поведенческая реакция).
  • Алгоритм взаимодействия

Важно помнить: агрессия пациента — не персональный выпад в сторону врача , а результат травматического опыта.

Выпуск Минздравом новых методических рекомендаций говорит о том, что государство признало необходимость профессиональной психосоциальной подготовки медицинских работников к работе с участниками СВО и их семьями. Это важно не только с точки зрения этики и деонтологии, но и с практической стороны — для обеспечения безопасности медицинского персонала, оказания медицинской помощи, снижения конфликтов.

Документ содержит конкретные инструкции, скрипты диалогов, тактики отказа и советы по управлению эмоциональным состоянием.

Теперь задача регионов — организовать обучение и адаптировать полученные материалы в рамках региональных программ повышения квалификации медицинских работников.