1. Новости
  2. Медицина России
  3. Рейтинг самых богатых главных врачей Севастополя

Рейтинг самых богатых главных врачей Севастополя

20/05/2016 - 10:41

Департамент здравоохранения Севастополя представил сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера руководителей государственных медицинских учреждений города Севастополя за период с 01 января 2015 года по 31 декабря 2015 года.

Тройку самых богатых главных врачей многопрофильных ЛПУ возглавила Оксана Мармута - главный врач Городской больницы №5, Центра охраны здоровья матери и ребенка. В 2015 году она заработала целых 1 473 658,80 рублей. Кроме того, в ее собственности находятся земельный участок 1100,0 кв. м, жилой дом 245,70 кв. м. и трехкомнатная квартира 65,0 кв. м. В личной собственности есть и легковой автомобиль Hyundai ix35.

Возможно кому-то покажется, что это очень большие деньги, но вот Департамент здравоохранения посчитал оклад главного врача недостаточно высоким и с февраля 2016 года назначил Оксане Мармута еще два бонуса. Первый - это ежемесячная надбавка к заработной плате "за интенсивный и напряженный труд" в размере 100 % от должностного оклада, а второй - надбавка в размере 2,5% от суммы полученной за оказание платных медицинских услуг по учреждению. Таким образом Департамент здравоохранения города пытается стимулировать развитие платных медицинских услуг в учреждении. Не трудно представить себе итоговую цифру если учесть, что на февраль 2016 года в структуру Городской больницы №5 входили два родильных дома, две женские консультации, центр планирования семьи, стационар, медико-генетическая консультация и консультативная десткая поликлиника.

Все это на фоне бесконечных жалоб сотрудников больницы на отмену стимулирующих выплат и нечеловеческую нагрузку на врачей, вызванную увольнением большого количества сотрудников.

Мало того, во время очередной проверки Городской больницы №5 прокуратурой Севастпооля установлено, что главным врачом больницы в 2015 году и текущем периоде 2016 года не организовано прохождение персоналом больницы периодических медицинских осмотров. К работе допущены 1213 сотрудников, о которых нет сведений об отсутствии судимости.

Также выявлены факты неэффективного расходования бюджетных денежных средств, затраченных на приобретение медицинского оборудования в рамках исполнения Программы модернизации здравоохранения Севастополя на 2014-2015 гг.

Кроме того, укомплектованность больницы необходимым врачебным персоналом составляет всего 68 %, что существенно нарушает права несовершеннолетних пациентов на оказание квалифицированной медицинской помощи.

Но вернемся к нашему рейтингу. На втором месте находится главный врач Городской больницы №9 - Елена Волкова. По данным Департамента в 2015 году она заработала 1 360 887,61 рублей. В ее собственности также есть земельный участок для ведения садоводства 435 кв. м, четырехкомнатная квартира 89,2 кв. м. Она является обладательницей легкового автомобиля Мазда-6 2488.

На третьем месте находится Елена Аверина - главный врач Детской поликлиники №2. Она может похвастаться 1 331 472,62 рублей заработных в 2015 году. Также она владелица трехкомнатной квартиры и автомобиля Ниссан Микра.

А вот самым бедным главным врачом возглавляющем многопрофильное медучреждение стал Константин Шиман - главный врач Городской больницы №3. За прошлый год его доход составил всего 722 808,64 рубля.

Рейтинг самых обеспеченных главных врачей лечебно-профилактических учреждений узкого и специального профиля возглавила Ирина Шадрина - главный врач Севастопольской городской психиатрической больницы. Ее доход за 2015 год - 7 219 032,10 рублей. Однако, в документе сказано, что часть средств получена в результате продажи квартиры.

На втором месте главный врач Стоматологической поликлиники №1 Вячеслав Никольский. Его доход в прошлом году составил 1 527 536,47 рублей.

Анализируя указанные цифры в некоторых случаях становится совершенно ясно, что доходы некоторых руководителей больниц в 7 раз превышают доходы обычных рядовых врачей, ежедневно спасающих десятки жизней и при этом не получающих банальные стимулирующие выплаты не говоря уже о так называемых выплатах "за интенсивный и напряженный труд".

Напомним, Министерство труда РФ разработало законопроект поправок в Трудовой кодекс. По данным субъектов России, в большинстве государственных и муниципальных учреждений социальной сферы (здравоохранения, культуры, образования, социального обслуживания населения) соотношение средней заработной платы руководителей учреждений и работников уже превысило 4 раза. Предельная же кратность будет устанавливаться региональными и муниципальными властями. Учредители же должны публиковать данные о среднемесячной зарплате руководящих работников в интернете на официальный сайтах организаций.

Нам же, остается только надеяться на то, что когда-нибудь обычные рядовые севастопольские врачи смогут похвастаться годовым доходом, который будет равным хотя бы четвертой части дохода руководителя медучреждения в котором они работают.

Мармута
Получайте новости быстрее всех Подписывайтесь на нас

В России студентов медиков обязали заключать целевые договоры с обязательной отработкой в течении 3-х лет

23/06/2025 - 17:15
В России студентов медиков обязали заключать целевые договоры с обязательной отработкой в течении 3-х лет
© Фото: Простодок, архив

В попытке решить проблему нехватки врачей в государственной системе здравоохранения Россия вводит новую политику, обязывающую выпускников медицинских вузов, обучавшихся за счет бюджета, отработать три года в системе обязательного медицинского страхования (ОМС) под руководством наставника. Эта мера, включенная в обновленный закон об образовании, вызвала бурные дискуссии среди студентов, врачей и экспертов.

Новая политика: целевые договоры и наставничество

Согласно поправкам в закон «Об образовании в Российской Федерации», студенты медицинских вузов, поступившие на бюджетные места на конкурсной основе, теперь обязаны подписывать целевые договоры. Эти договоры требуют от них трехлетней работы в системе ОМС после окончания обучения. Период, названный «наставничеством», предполагает работу под руководством опытного врача, что, по мнению Министерства здравоохранения, улучшит качество подготовки молодых специалистов.

  • Кто подпадает под действие закона? Студенты-бюджетники и ординаторы, поступившие на конкурсной основе.
  • Кто освобожден? Студенты, оплачивающие обучение самостоятельно, а также те, кто поступил по особым квотам (например, для лиц с ограниченными возможностями или представителей определенных этнических групп).
  • Штрафы за отказ от отработки: Выпускники, отказавшиеся от выполнения обязательств, должны будут возместить полную стоимость обучения и заплатить дополнительный штраф в двойном размере, что может составить миллионы рублей.

Министерство здравоохранения подчеркивает, что эта мера необходима для обеспечения возврата инвестиций государства в медицинское образование. «Мы готовим врачей за счет бюджета, и справедливо, чтобы они служили обществу, особенно в регионах, где не хватает специалистов», — заявили в ведомстве.

Причина реформы: нехватка врачей

Россия уже давно сталкивается с нехваткой медицинских кадров, особенно в сельских и отдаленных регионах. Несмотря на увеличение числа обучаемых врачей, проблема сохраняется из-за структурных недостатков системы здравоохранения, включая слабую первичную медицинскую помощь и переизбыток специалистов в городах.

Новая политика направлена на то, чтобы удерживать выпускников в государственной системе здравоохранения и направлять их в регионы, где медицинская помощь наиболее востребована. Целевые договоры также предусматривают, что работодатели должны предоставлять поддержку, такую как стипендии, жилье или помощь в трудоустройстве, что делает программу более привлекательной для студентов.

Наставничество: улучшение качества или ограничение свободы?

Трехлетний период наставничества призван не только восполнить нехватку кадров, но и повысить качество подготовки врачей. Работа под руководством опытных специалистов должна помочь молодым врачам лучше адаптироваться к реальным условиям работы и улучшить их практические навыки. «Это шаг к стандартизации и повышению качества медицинской помощи», — отмечают в Минздраве.

Однако критики считают, что обязательная отработка ограничивает свободу выбора молодых специалистов. В социальных сетях уже появились посты с хэштегом #СвободуВрачам, где студенты выражают свое недовольство.

Критики же указывают на потенциальные риски:

  • Ограничение свободы выбора: Выпускники могут быть вынуждены работать в местах, которые они не выбирали.
  • Утечка мозгов: Некоторые студенты могут предпочесть платное обучение или уехать за границу, чтобы избежать обязательств.
  • Финансовое бремя: Штрафы за отказ от отработки могут стать неподъемными для молодых врачей.

Эксперты также отмечают, что успех политики будет зависеть от того, как она будет реализована. Если работодатели не смогут обеспечить достойные условия труда и поддержку, это может привести к недовольству среди молодых специалистов.

Что дальше?

Новая политика ставит российское здравоохранение на перепутье. Сможет ли она решить проблему нехватки врачей или, наоборот, отпугнет молодых специалистов от профессии? Ответ на этот вопрос станет ясен в ближайшие годы. Пока же ясно одно: изменения в системе образования и здравоохранения России требуют внимательного наблюдения, поскольку они затрагивают не только врачей, но и миллионы пациентов, зависящих от качества медицинской помощи.

образованиезакон