Сотрудники женской консультации №1 города Севастополь призвали прокуратуру навести порядок в учрежденнии. Об этом нашему порталу сообщили сами работники.
Конфликт между руководством в лице заведующей Эльмирой Булатовой сотрудниками консультации начался еще в декабря 2014 года, когда встал вопрос реализации национальной программы "Здоровье". Согласно программе, женские конслультации получили возможность выдавать Родовые Сертификаты, благодаря которым женщина могла оплатить услуги женской консультации, осуществлявшей наблюедние во время беременности, родильного дома, где проходили роды и детской поликлиники.
Часть средств, которая идет на оплату услуг женской консультации, должна расходоваться на дополнительные стимулирующиее выплаты медицинским сотрудникам, непосредственно оказывающим медицинкую помощь беременным. По мнению медицинских работников учреждения, расперделение указанных денежных средств между сотрудниками, было проведено с грубыми нарушениями трудового кодекса. Кроме того, часть коллектива сичтает, что имеет место нецелевое расходование внебюджетных средств, полученных по программе "Родовые сертификаты". Узнав, что часть трудового коллектива не согласна с позицией администрации, последняя, стала оказывать моральное давление на работников, в результате чего, в консультации сложилась неблагоприятная психологическая обстановка, которая, только за прошедшую неделю, стала причиной увольнения 4-х сотрудников, а позже стало известно об увольнении еще двух.
Урегулировать конфликт мирным путем, через администрацию Городской больницы №5 у трудового колектива не получилось, в связи с чем, сотрудники были вынуждены написать официальную жалобу в прокуратуру города Севастополя, Росфиннадзор и инспекцию по труду.
Для справки:
Проблема нецелевого использования денежных средств, выделенных в рамках национального проекта “Здоровье”, заслуживает особого внимания.
В ходе проверок использования средств, выделенных на оплату упомянутых услуг, ревизоры Росфиннадзора наиболее часто выявляют следующие нарушения:
1. Приобретение немедицинского оборудования, производственного и хозяйственного инвентаря (холодильники, столы, стулья и др.) за счет средств, полученных учреждением в качестве оплаты талона № 2 родовогосертификата.
2. Оплата труда работников, не состоящих в Федеральном реестре медицинских работников (сестры-хозяйки, санитарки, буфетчицы, медицинские регистраторы, медицинские статисты).
3. Несоблюдение установленных пропорций расходования средств на оплату труда медицинских работников. Например, за счет средств, перечисленных на оплату услуг по медицинской помощи (амбулаторной), оказанной женщинам в период беременности, произведены дополнительные выплаты медицинским работникам в размере 50–55% от суммы перечисленных средств, тогда как норматив составляет 35–45%.
За нецелевое использование бюджетных средств предусмотрена дисциплинарная, административная и уголовная ответственность. Дисциплинарная ответственность установлена Трудовым кодексом РФ (далее –ТК РФ) в виде замечания, выговора и увольнения. Более тяжелые последствия определены Кодексом РФ об административных правонарушениях (далее –КоАП РФ) и Уголовным кодексом (далее – УК РФ).
Часть 1 ст. 15.14 “Нецелевое использование бюджетных средств и средств государственных внебюджетных фондов” КоАП РФ гласит, что использование бюджетных средств получателем на цели, не соответствующие условиям получения указанных средств, определенным утвержденным бюджетом, бюджетной росписью, уведомлением о бюджетных ассигнованиях, сметой доходов и расходов либо иным документом, являющимся основанием для получения бюджетных средств, если такое действие не содержит уголовно наказуемого деяния, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 4 до 5 тыс.руб., на юридических лиц – от 40 до 50 тыс. руб.
Нецелевое использование бюджетных средств в крупном и особо крупном размере может содержать признаки уголовно наказуемого деяния, ответственность за которое предусмотрена УК РФ (ст. 285.1 и 285.2).