Минздрав разрешил одновременную вакцинацию от гриппа и COVID-19

24/10/2021 - 11:13

Минздрав внес изменения в инструкцию к Спутнику V от НИЦЭМ им. Н.Ф. Гамалеи против COVID-19, разрешив применять препарат одновременно с вакциной от гриппа. Прежняя рекомендация главного санитарного врача РФ – выдержать не менее месяца между этими прививками.

Как сообщил Минздрав, взаимодействие Спутника V с вакциной для профилактики гриппа изучено в доклинических исследованиях. Исследования показали, что на иммуногенности обеих вакцин одновременное их введение не сказывается.

При одновременной вакцинации препараты от COVID-19 и гриппа вводятся в разные части тела – например, в левое и правое плечо.

«Возможность одновременно вакцинироваться от COVID-19 и гриппа позволяет сделать вакцинацию более удобной для граждан и должна стать дополнительным стимулом, чтобы принять в ней участие», – считают в Минздраве.

Одновременное применение вакцин от гриппа и коронавируса безопасно, сообщили 22 октября в ВОЗ, ссылаясь на соответствующие исследования. «Безопасно ли вводить вакцину против гриппа и COVID-19 одновременно? Да, сейчас у нас есть несколько исследований, которые показали, что безопасно применять обе вакцины одновременно», – заявила в программе ВОЗ «Наука за пять минут» директор департамента организации по эпидемическим и пандемическим болезням Сильви Бриан.

В России в 2021 году от гриппа должно быть привито, как и в 2020 году, не менее 60% населения и 75% людей, относящихся к группам риска.

В постановлении главного санитарного врача РФ «О мероприятиях по профилактике гриппа и острых респираторных вирусных инфекций в эпидсезоне 2021-2022 годов» указано, что между прививкой против гриппа и прививками против других инфекций, включая коронавирусную, должно пройти не менее одного месяца.

В конце сентября 2021 года руководитель Роспотребнадзора Анна Попова указывала на важность вакцинироваться не только от COVID-19, но и от гриппа. На 30 сентября от гриппа было привито 13,5 млн человек, что составляет 9,2% от совокупного населения.

На 22 октября от COVID-19 полностью привито 49,16 млн человек, первым компонентом – 53,5 млн граждан.

Получайте новости быстрее всех Подписывайтесь на нас

В России внедряют новую систему оплаты труда медицинских работников

23/06/2025 - 16:36
В России внедряют новую систему оплаты труда медицинских работников
© Фото: Простодок, архив

Российские врачи и медицинские работники могут ожидать значительных изменений в структуре зарплат начиная с 2025 года. Социальные выплаты, которые сейчас составляют около 200 миллиардов рублей ежегодно, вероятно, будут отменены. Вместо них будет введена новая система оплаты труда, которая, по словам чиновников, будет более справедливой.

Зарплаты будут рассчитываться с учетом экономического уровня региона (например, стоимости жилья и услуг) и сложности работы. Это означает, что в регионах с более низкой стоимостью жизни оклады могут быть ниже, чем в крупных городах. Однако регионы смогут вводить дополнительные выплаты, что добавляет гибкости, но и неопределенности.

Как будет рассчитываться зарплата?

Новая формула расчета зарплаты: Q = q × k1 × k2.

  • q — базовая величина оклада, которая может быть привязана к МРОТ (22 440 рублей в 2025 году) или быть ниже.
  • k1 — коэффициент, зависящий от сложности работы (например, 1,4 для врачей).
  • k2 — коэффициент, отражающий экономический уровень региона (например, 2,00).

Точные значения коэффициентов пока неизвестны, и их определение будет ключевым для итоговых зарплат.

Реформа направлена на устранение диспропорций в зарплатах медиков между регионами и профессиями. Однако отмена социальных выплат вызывает опасения, особенно у работников скорой помощи и других категорий, зависящих от надбавок. Депутат Алексей Куринный назвал подход неправильным и пообещал продолжить борьбу за сохранение выплат. Кроме того, переход на новую систему потребует значительных бюджетных затрат — минимум 500 миллиардов рублей, что может создать финансовую нагрузку.

Наша редакция подготовила интерактивный онлайн калькулятор, который позволяет рассчитать новую зарплату. Поскольку точные коэффициенты еще не утверждены, используйте примерные значения.