Из бухгалтерии Горбольницы №9 неожиданно «украли» документы накануне проверки

22/01/2015 - 18:07

Сотрудники Городской больницы №9, которая находится в Балаклаве, озадаченные тем, что не смотря на обещания, их уровень зарплат стал даже меньше, чем он был в украинское время, обратились в прокуратуру - пишет sevnews.info. Заявление подписал председатель профкома и большинство медиков.

После этого в больницу приезжал начальник управления здравоохранения Восканян, который так и не объяснил, почему медсестры и врачи работают практически за голый оклад, а у руководства зашкаливают премии.

Еще больше сотрудники больницы были удивлены, когда их вызывали в прокуратуру для дачи показаний, и при этом всегда присутствовала главврач Елена Волкова или кто-то из руководства. В конечном итоге жалоба все равно попала на стол главврача, и Волкова открыто заявила о том, что теперь она знает, кто в больнице недоволен ее руководством, и эти сотрудники могут не рассчитывать на материальные поощрения или даже будут уволены.

В январе месяце сотрудники больницы вообще остались без зарплаты, аванс 20 числа не получил никто. На 21 января была назначена комплексная проверка бухгалтерии больницы, но по случайному совпадению ночью все документы пропали, их якобы похитили, но среди медиков идут разговоры о том, что таким образом главврач «заметает следы» своей финансовой деятельности.

Главврач Волкова чувствует свою полную безнаказанность, потому что ее муж был сослуживцем губернатора Меняйло, который пристроил его руководить финансовым управлением в Правительстве Севастополя.

Получайте новости быстрее всех Подписывайтесь на нас

Минздрав дал четкие инструкции: Как говорить с участниками СВО и их семьями

29/06/2025 - 11:40
Как говорить с участниками СВО и их семьями
© Фото: "Простодок", архив

19 мая 2025 года Министерство здравоохранения Российской Федерации направило подведомственным организациям методические рекомендации по совершенствованию коммуникативной компетентности медицинских работников при общении с участниками специальной военной операции (СВО) и членами их семей . Документ, разработанный Институтом психолого-социальной работы Первого МГМУ им. И.М. Сеченова, направлен на улучшение качества медицинской помощи этой категории пациентов, снижение конфликтных ситуаций и повышение этической культуры взаимодействия.

Рекомендации были подготовлены по поручению Министра здравоохранения Михаила Мурашко и предполагают проведение обучающих семинаров для врачей и среднего медперсонала. Это свидетельствует о том, что проблема эффективного и этичного общения с участниками СВО вышла на уровень государственной политики в сфере здравоохранения.

Психологические особенности пациентов

Особое внимание в документе уделено психологическим особенностям данной группы пациентов и их семей. Ситуация войны вызывает у человека психотравмирующий стресс , который может проявляться в виде тревоги, страха, агрессии, дисфории, эмоциональной напряжённости и потери жизненных ориентиров.

Эти особенности требуют от врача внимательного подхода, понимания личности пациента и грамотного построения диалога.

Агрессивное поведение среди участников СВО встречается часто и зачастую является защитной реакцией на травму. В документе представлены:

  • Классификация форм агрессии (враждебная, инструментальная, патологическая).
  • Структура агрессии (враждебность, гнев, поведенческая реакция).
  • Алгоритм взаимодействия

Важно помнить: агрессия пациента — не персональный выпад в сторону врача , а результат травматического опыта.

Выпуск Минздравом новых методических рекомендаций говорит о том, что государство признало необходимость профессиональной психосоциальной подготовки медицинских работников к работе с участниками СВО и их семьями. Это важно не только с точки зрения этики и деонтологии, но и с практической стороны — для обеспечения безопасности медицинского персонала, оказания медицинской помощи, снижения конфликтов.

Документ содержит конкретные инструкции, скрипты диалогов, тактики отказа и советы по управлению эмоциональным состоянием.

Теперь задача регионов — организовать обучение и адаптировать полученные материалы в рамках региональных программ повышения квалификации медицинских работников.