«Горе-реорганизация»: в ГБ№5 Севастополя вновь нарушают Трудовой Кодекс.

04/08/2016 - 14:57

Одной из самых одиозных фигур среди главных врачей Севастополя остаётся Оксана Мармута. Врач -дерматолог из Геленжика с 10-летним стажем работы, по воле Восканяна, мгновенно стала главным врачом городской больницы № 5.

В Интернете сообщается, что Мармута не имеет никакого опыта работы в области акушерства, гинекологии и педиатрии. Кроме этого, она никогда не руководила лечебными учреждениями. По многочисленным отзывам сотрудников, у Оксаны Александровны напрочь отсутствуют навыки и желание работы с людьми. По словам коллег, она совершенно не ладит с коллективом и не умеет находить общий язык. Привычка главврача разговаривать «с позиции силы» привела в короткие сроки к кадровому голоду в городской больнице № 5.

За время правления Мармуты уволилось 50 % действующих врачей, сменилось трое заведующих реанимацией, массово уходят медицинские сёстры и акушерки. Медицинский персонал переходит в частные структуры, где их уважают, а труд оплачивается достойно.

Кроме этого, недавно главным медицинским начальником Восканяном было принято новое новаторское решение - об отделении женских консультаций от родильных домов. С 1 мая вторая женская консультация передана во вторую горбольницу. С 1 августа первая женская консультация должна была перейти к городской больнице №1. Мотивировалось это решение тем, что женской консультации № 1 необходимо приписное население, но специалистам «узкого профиля» в этом нет необходимости. В результате этой непонятной рокировки, часть сотрудников женской консультации № 1 остались без работы.

«Пострадала» даже заведующая ЖК № 1, Эльмира Абрамовна Будатова:

«Меня уволили переводом, а после - не приняли.Со второго августа я - безработная. По закону, в предупреждении об увольнении записано, что я остаюсь в той же должности, с тем же трудовым договором и условиями труда. Но одна руководительница – Мармута, по приказу Восканяна, решила уволить, другая - Распопова, будучи главврачом горбольницы № 1 – отказала в приёме на работу.

Президент Владимир Путин поставил задачу увеличить народонаселение страны, а для этого главное - снизить детскую и материнскую смертность. Однако, если посмотреть на то, что сегодня происходит в Севастополе, можно достичь только прямо противоположных результатов. Заместитель главного врача горбольницы №1, прибыв в женскую консультацию №1, заявил, что конференц-зал надо закрыть, лекции для беременных читать не будем, физкабинет тоже не нужен. Кроме этого, он посоветовал беременным идти лечиться в общую сеть, а анализы пусть сдают где –то.

Если даже медицинские руководители такого уровня не понимают, что беременная женщина – это драгоценность, за которой должны наблюдать в женской консультации, оберегать её и ребенка от возможных рисков, то о чём ещё можно говорить?».

Боль Эльмиры Абрамовны понятна, в её родном лечебном учреждении на 15 ставок работают 8 врачей, а остальные уволились. Очереди немыслимые. Врачи трудятся со сверхнагрузкой, сокращая время приёма. Очень много беременных с различными заболеваниями. Анализы будущие мамы сдают где попало. Не хватает реактивов и медицинского оборудования. Если в период Украины финансирование женских консультаций было крайне скудное, то с приходом России появилась надежда на улучшение. Но нет положительных изменений! Мало того, когда Оксана Мармута не подписала договор с онкодиспансером, женские консультации потеряли возможность сдавать мазки на раковые клетки. Раньше там предоставлял 50 талонов в месяц на маммографию, выявление рака молочной железы. Однако и этого сейчас нет!

Напомним, в 2015 году Булатова Э.А., будучи заведующей Женской консультации №1, единственная открыто заявила на общем собрании коллектива на котором присутствовал и бывший губернатор Севастополя Меняйло, что некомпетентность нового главного врача ГБ№5 Оксаны Мармуты может привести к печальным последствиям и ставит под угрозу вооще всю структуру охраны материнства и детства в городе.

Получайте новости быстрее всех Подписывайтесь на нас

Минздрав дал четкие инструкции: Как говорить с участниками СВО и их семьями

29/06/2025 - 11:40
Как говорить с участниками СВО и их семьями
© Фото: "Простодок", архив

19 мая 2025 года Министерство здравоохранения Российской Федерации направило подведомственным организациям методические рекомендации по совершенствованию коммуникативной компетентности медицинских работников при общении с участниками специальной военной операции (СВО) и членами их семей . Документ, разработанный Институтом психолого-социальной работы Первого МГМУ им. И.М. Сеченова, направлен на улучшение качества медицинской помощи этой категории пациентов, снижение конфликтных ситуаций и повышение этической культуры взаимодействия.

Рекомендации были подготовлены по поручению Министра здравоохранения Михаила Мурашко и предполагают проведение обучающих семинаров для врачей и среднего медперсонала. Это свидетельствует о том, что проблема эффективного и этичного общения с участниками СВО вышла на уровень государственной политики в сфере здравоохранения.

Психологические особенности пациентов

Особое внимание в документе уделено психологическим особенностям данной группы пациентов и их семей. Ситуация войны вызывает у человека психотравмирующий стресс , который может проявляться в виде тревоги, страха, агрессии, дисфории, эмоциональной напряжённости и потери жизненных ориентиров.

Эти особенности требуют от врача внимательного подхода, понимания личности пациента и грамотного построения диалога.

Агрессивное поведение среди участников СВО встречается часто и зачастую является защитной реакцией на травму. В документе представлены:

  • Классификация форм агрессии (враждебная, инструментальная, патологическая).
  • Структура агрессии (враждебность, гнев, поведенческая реакция).
  • Алгоритм взаимодействия

Важно помнить: агрессия пациента — не персональный выпад в сторону врача , а результат травматического опыта.

Выпуск Минздравом новых методических рекомендаций говорит о том, что государство признало необходимость профессиональной психосоциальной подготовки медицинских работников к работе с участниками СВО и их семьями. Это важно не только с точки зрения этики и деонтологии, но и с практической стороны — для обеспечения безопасности медицинского персонала, оказания медицинской помощи, снижения конфликтов.

Документ содержит конкретные инструкции, скрипты диалогов, тактики отказа и советы по управлению эмоциональным состоянием.

Теперь задача регионов — организовать обучение и адаптировать полученные материалы в рамках региональных программ повышения квалификации медицинских работников.